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以精准监督推动责任落实，让“躺平干部”站起来、干起来、跑起来，使其切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦。

昆明市人民政府官网截图。

作者：谢建安

日前，昆明市委下发《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》（以下简称《方案》），采取更加动真碰硬的措施，再次吹响向“不担当不作为”宣战的号角：向“太平官”开刀、向“老爷官”亮剑、向“懒散官”出拳。昆明市各级纪检监察机关认真落实《方案》要求，以精准监督推动责任落实，让“躺平干部”站起来、干起来、跑起来，使其切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦。

“躺平”不是党员干部应有的姿态，“躺平”与新形势新任务新要求格格不入，必须多管齐下，铲除“躺平”滋生土壤。“躺平式干部”，看似小白兔般“人畜无害”，实则不仅带坏了党风政风，更导致工作无法执行、政策难以落实，最终殃及人民福祉。对不担当不作为的干部，应当严厉惩戒，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导广大党员干部照镜自省，主动站起来、干起来、跑起来，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏，摒弃私心杂念、努力造福人民，营造风清气正的干事创业氛围。

让“躺平”干部站起来，需在干部监管上下功夫。思想的滑坡是最危险的滑坡，理想信念上的松懈和动摇是“躺平”的重要原因。让“躺平”干部站起来，需要强化思想教育，激发干事热情，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过完善管理机制，扎牢制度篱笆，增强党员干部忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，真正做到让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，让混日子没有市场，让“躺平”者无处可躺。同时，要加强监督问责，强化责任担当，以严肃执纪执法倒逼党员干部转作风、提能力，让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”，不断开创工作新局面。

让“躺平”干部干起来，需在考核激励上下功夫。党的干部是党和人民事业的接班人，是新时代敢想敢干的“闯将”，而不是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”的“观众”。要发挥干部考核评价的激励作用，注重日常考核与年终考核相结合，破除干与不干、干多干少、干好干坏一个样的固有思维，让安于现状、不思进取、庸碌无为“混日子”的党员干部“不愿躺”“干起来”。要建立健全容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱，让他们敢啃“硬骨头”、蹚“深水区”、打“攻坚战”，真正做到为干事者“撑腰”、让有为者“有位”。

让“躺平”干部跑起来，需在选任导向上下功夫。一些党员干部遇到急难险重的任务总是挑肥拣瘦、挑三拣四，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，面对“烫手山芋”“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”。面对急难险重任务，不敢为、不作为，认为不干事就不会不出事。面对这些不作为干部，要时常开展警示教育活动，精心选取“身边事”“身边案”，警示教育“身边人”，及时咬耳扯袖，防微杜渐，让“温水中的青蛙跳出来”。要树立“发展不进位，干部就让位”的选人用人导向，突出事业为上、以事择人，大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，及时调整那些工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部，真正做到吃苦的吃香、优秀的优先、能干的能上，真正让党员干部“跑步”为民服务。